Отвечаю за найм разработчиков мобильных приложений Яндекс Вертикали. До этого работала в финтехе.
Как рекрутеру войти в партнерскую позицию с большим стримом разработки, все настроить и стать лидером процесса найма?
Как выстроить культуру совместной работы и вовлечь нанимающих менеджеров в найм и создать систему, которая масштабируется?
Как измерять эффективность работы: на что смотреть кроме скорости закрытия вакансий?
Кто в ответе за найм? Все! Как превратить лидов разработки в hiring-команду
Яндекс, Санкт-Петербург
Senior IT Recruiter